الاستخدام المسؤول

ما هي النتائج

كل ملاحظة معروضة هي مقياس ونطاق، مرتبطة بأدلة حقيقية، وتقع ضمن نطاق مذكور. «مرتفع جدًا» أو «منخفض جدًا» غير دقيق عمدًا — استبيان ذاتي التقرير أُجيب عليه مرة واحدة لا يمكنه دعم تمييزات أدق، والتظاهر بخلاف ذلك سيكون غير صادق بشأن ما يمكن للأداة أن تقوله فعليًا.

لا توجد درجة توافق في أي مكان في هذا المنتج، عن قصد. استبيانات شخصين تصف شخصين، لا زوجين أو صداقة أو فريقًا — ما تقدمه المقارنة هو لغة لمواضع التشابه والاختلاف، لا درجة للعلاقة.

أبدًا أداة توظيف أو فرز أو تقييم

هذه هي القاعدة الوحيدة التي بُنيت حولها التعليمات الأساسية لكل مستشار، وهي ثابتة أيًا كان المنظور المختار:

• يُمنع استخدام أي نتائج لاتخاذ قرار بتوظيف شخص أو ترقيته أو إنهاء خدمته أو تقييمه بأي طريقة أخرى
• يُمنع استخدام التحليل الثنائي للمستشار المهني (منظور «الزملاء والمديرون») لترتيب المرشحين أو الموظفين أو فرزهم أو المفاضلة بينهم
• يُمنع اعتبار أي نتائج دليلًا في مراجعة أداء
• يُمنع استخدام تطابق شخصية أو مشهور بديلًا عن كفاءة شخص ما أو ملاءمته الفعلية

وإن بدا هذا مغريًا لمن يدير فريقًا أو يتولى التوظيف: فالجواب لا. النتائج مكتوبة للشخص نفسه، بصيغة المخاطَب، ليقرأها بنفسه — لا لتُجمَع في ملف عنه.

ليست أداة سريرية

لم يُطلب من أي مستشار، ولن يقوم، بالتشخيص أو استخدام لغة سريرية أو تقديم نصيحة طبية. إذا بدا أي تحليل بهذا الشكل يومًا، فهذا خلل — ونرجو إبلاغنا به. تقيس هذه الاستبيانات التباين العادي للشخصية، وليس الصحة النفسية، ولم يُقصد بها أبدًا فحص أي منهما.

حول تحليلات العلاقة والمهنة

لا يتنبأ مستشار العلاقات ومستشار المهنة أبدًا بما إذا كانت علاقة ستدوم، أو ما إذا كانت وظيفة ستنجح، أو ما إذا كان شخص ما «مناسبًا» لشخص آخر أو دور آخر. إنهما يصفان الميول ونقاط الاحتكاك المحتملة، بنبرة صديق متفكّر بدلاً من عرّاف — كل سطر يشير مرة أخرى إلى المقياس الذي جاء منه، تحديدًا ليكون الخلاف مع الاستبيان نفسه، لا مع صوت غير مسؤول.

حول تطابقات الشخصيات والمشاهير

هذه تفسيرات منتقاة لكيفية قراءة سجل شخصية عامة — أو نص شخصية خيالية — على هذه المقاييس. لم يخضع أي شخص في تلك القائمة للاستبيان. التطابق مرآة على بُعد ذراع، لا ادعاء بتشابه بينك وبين ذلك الشخص يتجاوز المقاييس المعروضة.

إذا بدا شيء ما تلاعبيًا أو قسريًا

يُرجى عدم استخدام النتائج للضغط على شريك أو صديق أو زميل لاتخاذ قرار، أو سلاحًا بلاغيًا في جدال («قال التقرير إن درجتك منخفضة في X، لذا...»). الفجوة بين درجتي شخصين هي معلومة للتحدث عنها معًا، وليست حكمًا يمكن لطرف تسليمه للآخر.