Отговорна употреба

Какво е прочитът

Всяко наблюдение, което виждате, е твърдение за скала и диапазон, свързано с реални данни и поставено в посочен обхват. „Много високо“ или „много ниско“ е умишлено грубо – въпросник за самооценка, попълнен веднъж, не може да обоснове по-фини разграничения, а да се твърди обратното би било нечестно спрямо това, което инструментът реално може да ви каже.

В този продукт никъде няма процент на съвместимост – нарочно. Въпросниците на двама души описват двама души, а не двойка, приятелство или екип; сравнението ви дава език за това къде си приличате и къде се различавате, а не оценка на връзката.

Никога инструмент за наемане, подбор или оценяване

Това е единственото правило, около което са изградени основните инструкции на всеки консултант, и то важи независимо през каква призма четете:

• Никога не използвайте прочит, за да решите дали да наемете, повишите, освободите или по друг начин да оцените някого
• Никога не използвайте прочита за двама на кариерния консултант (призмата „Колеги и ръководители“) за класиране, подбор или избор между кандидати или служители
• Никога не приемайте прочит като доказателство при оценка на представянето
• Никога не използвайте прилика с личност или знаменитост като заместител на реалната компетентност или пригодност на човек

Ако сте мениджър или специалист по подбор и това ви изкушава: не го правете. Прочитите са написани за самия човек, във второ лице, за да бъдат прочетени от него – а не за да бъдат събрани в досие за него.

Не е клиничен инструмент

Нито един консултант не е инструктиран да поставя диагнози, да използва клиничен език или да дава медицински съвети, и няма да го прави. Ако някой прочит някога звучи така, това е грешка – съобщете ни. Тези въпросници измерват обичайните различия в личността, а не психичното здраве, и никога не са били предназначени за скрининг на каквото и да е от двете.

За прочитите за взаимоотношения и кариера

Консултантът по взаимоотношения и кариерният консултант никога не предсказват дали една връзка ще издържи, дали една работа ще потръгне, или дали някой е „подходящ“ за друг човек или роля. Те описват склонности и вероятни точки на търкане, с тона на обмислящ приятел, а не на оракул – всеки ред сочи към скалата, от която идва, точно за да можете да спорите с въпросника, а не с безотговорен глас.

За приликите с личности и знаменитости

Това са подбрани тълкувания на това как публичният образ на известна личност – или текстът за измислен герой – се чете по тези скали. Никой от този списък не е попълвал въпросника. Приемайте приликата като огледало, държано на една ръка разстояние, а не като твърдение, че вие и този човек си приличате по нещо извън показаните скали.

Ако нещо звучи манипулативно или принудително

Не използвайте прочит, за да притискате близък човек, приятел или колега към решение, нито като реторично оръжие в спор („в прочита пише, че имаш ниско X, значи…“). Разликата между резултатите на двама души е информация, за която да поговорите заедно, а не присъда, която едната страна може да връчи на другата.