দায়িত্বশীল ব্যবহার

রিডিং কী

আপনি যে প্রতিটি পর্যবেক্ষণ দেখেন তা একটি স্কেল-ও-ব্যান্ড বিবৃতি, প্রকৃত প্রমাণের সাথে সংযুক্ত, একটি বিবৃত পরিসরের মধ্যে অবস্থিত। "অত্যন্ত উচ্চ" বা "অত্যন্ত নিম্ন" ইচ্ছাকৃতভাবে স্থূল — একবার উত্তর দেওয়া স্ব-প্রতিবেদন প্রশ্নাবলি আরও সূক্ষ্ম পার্থক্য সমর্থন করতে পারে না, এবং অন্যথা ভান করা যন্ত্রটি আসলে আপনাকে কী বলতে পারে সে সম্পর্কে অসৎ হবে।

এই পণ্যে কোথাও কোনো সামঞ্জস্য স্কোর নেই, ইচ্ছাকৃতভাবে। দুইজন মানুষের প্রশ্নাবলি দুইজন মানুষকে বর্ণনা করে, কোনো জুটি, বন্ধুত্ব বা দলকে নয় — তুলনা আপনাকে যা দেয় তা হলো আপনারা কোথায় একই রকম এবং কোথায় ভিন্ন তার জন্য ভাষা, সম্পর্কের জন্য কোনো গ্রেড নয়।

কখনো নিয়োগ, যাচাই, বা মূল্যায়ন সরঞ্জাম নয়

এটিই একমাত্র নিয়ম যার চারপাশে প্রতিটি উপদেষ্টার অন্তর্নিহিত নির্দেশাবলী তৈরি হয়েছে, এবং আপনি যে দৃষ্টিভঙ্গিতেই পড়ছেন না কেন এটি বজায় থাকে:

• কাউকে নিয়োগ, পদোন্নতি, বরখাস্ত, বা অন্যভাবে মূল্যায়ন করা উচিত কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে কখনো কোনো রিডিং ব্যবহার করবেন না
• প্রার্থী বা কর্মচারীদের মধ্যে র‍্যাঙ্ক, যাচাই, বা নির্বাচন করতে ক্যারিয়ার উপদেষ্টার জোড়া রিডিং ("সহকর্মী ও ব্যবস্থাপক" দৃষ্টিভঙ্গি) কখনো ব্যবহার করবেন না
• কর্মক্ষমতা পর্যালোচনায় একটি রিডিংকে কখনো প্রমাণ হিসেবে বিবেচনা করবেন না
• কারো প্রকৃত দক্ষতা বা উপযুক্ততার বিকল্প হিসেবে একটি ব্যক্তিত্ব/সেলিব্রিটি মিল কখনো ব্যবহার করবেন না

আপনি যদি একজন ব্যবস্থাপক বা নিয়োগকারী হন এবং এটি প্রলুব্ধকর মনে হয়: করবেন না। রিডিংগুলি ব্যক্তির নিজের জন্য লেখা হয়েছে, দ্বিতীয় পুরুষে, তাদের দ্বারা পড়ার উদ্দেশ্যে — তাদের সম্পর্কে একটি ফাইলে সংকলিত করার জন্য নয়।

কোনো ক্লিনিক্যাল সরঞ্জাম নয়

কোনো উপদেষ্টাকে নির্ণয় করতে, ক্লিনিক্যাল ভাষা ব্যবহার করতে, বা চিকিৎসা পরামর্শ দিতে নির্দেশ দেওয়া হয়নি, এবং তারা তা করবেও না। যদি কোনো রিডিং কখনো এভাবে পড়া যায়, সেটি একটি ত্রুটি — আমাদের জানান। এই প্রশ্নাবলিগুলি সাধারণ ব্যক্তিত্বের পরিবর্তন পরিমাপ করে, মানসিক স্বাস্থ্য নয়, এবং কখনো কোনোটির জন্য স্ক্রিন করার উদ্দেশ্যে ছিল না।

সম্পর্ক এবং ক্যারিয়ার রিডিং সম্পর্কে

সম্পর্ক পরামর্শদাতা এবং ক্যারিয়ার উপদেষ্টা কখনো ভবিষ্যদ্বাণী করেন না যে একটি সম্পর্ক টিকবে কিনা, একটি চাকরি কাজ করবে কিনা, বা কেউ অন্য ব্যক্তি বা ভূমিকার জন্য "সঠিক" কিনা। তারা একটি ভবিষ্যদ্বাণীকারীর পরিবর্তে একজন চিন্তাশীল বন্ধুর সুরে প্রবণতা এবং সম্ভাব্য ঘর্ষণ বিন্দু বর্ণনা করেন — প্রতিটি লাইন যে স্কেল থেকে এসেছে তার দিকে ফিরে নির্দেশ করে, বিশেষভাবে যাতে আপনি একটি দায়বদ্ধতাহীন কণ্ঠের পরিবর্তে প্রশ্নাবলির সাথে দ্বিমত পোষণ করতে পারেন।

ব্যক্তিত্ব এবং সেলিব্রিটি মিল সম্পর্কে

এগুলি একটি জনসাধারণের ব্যক্তিত্বের রেকর্ড — বা একটি কাল্পনিক চরিত্রের পাঠ্য — এই স্কেলগুলিতে কীভাবে পড়া যায় তার নির্বাচিত ব্যাখ্যা। সেই তালিকার কেউই প্রশ্নাবলিটি নেননি। একটি মিলকে বাহুর দৈর্ঘ্যে ধরে রাখা একটি আয়না হিসেবে বিবেচনা করুন, এই দাবি হিসেবে নয় যে আপনি এবং সেই ব্যক্তি প্রদর্শিত স্কেলের বাইরে কোনোভাবে একই রকম।

যদি কিছু কারসাজিমূলক বা জবরদস্তিমূলক মনে হয়

একটি রিডিং ব্যবহার করে একজন সঙ্গী, বন্ধু, বা সহকর্মীকে একটি সিদ্ধান্তের জন্য চাপ দেবেন না, বা একটি তর্কে অলঙ্কারিক অস্ত্র হিসেবে ব্যবহার করবেন না ("রিপোর্টে বলা হয়েছে আপনার X কম, তাই...")। দুইজন মানুষের স্কোরের মধ্যে একটি ফাঁক একসাথে কথা বলার তথ্য, একপক্ষ অন্যপক্ষকে দিতে পারে এমন কোনো রায় নয়।