Odpovědné používání

Co je rozbor

Každé pozorování, které vidíte, je výrok o škále a pásmu, navázaný na skutečné podklady a zasazený do uvedeného rozpětí. „Velmi vysoké“ nebo „velmi nízké“ je záměrně hrubé – dotazník sebehodnocení vyplněný jednou jemnější rozlišení neunese a tvrdit opak by bylo nepoctivé vůči tomu, co nástroj skutečně dokáže říct.

Skóre kompatibility v tomto produktu nikde není, a to záměrně. Dotazníky dvou lidí popisují dva lidi, ne pár, přátelství ani tým – porovnání vám dává jazyk pro to, v čem se podobáte a v čem se lišíte, ne známku za vztah.

Nikdy nástroj pro nábor, prověřování ani hodnocení

Toto je jediné pravidlo, kolem kterého jsou postavené pokyny každého poradce, a platí bez ohledu na to, jakým pohledem rozbor čtete:

• Nikdy nepoužívat žádný rozbor k rozhodnutí, zda někoho přijmout, povýšit, propustit nebo jinak hodnotit
• Nikdy nepoužívat párový rozbor kariérního poradce (pohled „kolektiv a vedení“) k řazení, prověřování nebo výběru mezi uchazeči či zaměstnanci
• Nikdy nebrat rozbor jako důkaz při hodnocení pracovního výkonu
• Nikdy nepoužívat podobnost s osobností nebo slavným člověkem jako náhradu za skutečnou kompetenci či vhodnost někoho

Pokud vedete tým nebo vybíráte lidi a tohle vás láká: nedělejte to. Rozbory jsou psané pro toho, koho popisují, ve druhé osobě a ke čtení právě touto osobou – ne ke skládání složky o ní.

Není to klinický nástroj

Žádný poradce nemá pokyn diagnostikovat, používat klinický jazyk ani dávat lékařské rady, a nedělá to. Pokud by nějaký rozbor někdy takhle vyzněl, je to chyba – dejte nám vědět. Tyto dotazníky měří běžné rozdíly v osobnosti, ne duševní zdraví, a nikdy nebyly určené k prověřování ani jednoho z nich.

K rozborům vztahů a kariéry

Vztahový ani kariérní poradce nikdy nepředpovídá, zda vztah vydrží, zda se práce osvědčí nebo zda se někdo „hodí“ k jinému člověku či na určitou roli. Popisují sklony a pravděpodobná místa tření, tónem rozvážného přátelského rozhovoru, ne věštírny – každá věta odkazuje na škálu, ze které vychází, právě proto, abyste mohli nesouhlasit s dotazníkem, a ne s hlasem, který se nikomu nezodpovídá.

K podobnosti s osobnostmi a slavnými lidmi

Jde o pečlivě připravené výklady toho, jak se veřejně dostupné záznamy o známé osobnosti – nebo text o smyšlené postavě – promítají do těchto škál. Nikdo z tohoto seznamu dotazník nevyplnil. Berte shodu jako zrcadlo nastavené z odstupu, ne jako tvrzení, že se s danou osobou podobáte v něčem víc než v zobrazených škálách.

Pokud něco působí manipulativně nebo nátlakově

Nepoužívejte rozbor k tomu, abyste blízkého člověka, někoho z přátel nebo z práce tlačili k nějakému rozhodnutí, ani jako rétorickou zbraň v hádce („v rozboru stojí, že máš nízké X, takže…“). Rozdíl mezi skóre dvou lidí je informace, o které se dá mluvit společně, ne rozsudek, který jedna strana může vynést nad druhou.