Ansvarlig brug

Hvad en læsning er

Hver iagttagelse, du ser, er et udsagn om skala og niveau, knyttet til reelt grundlag og placeret inden for et angivet interval. »Meget høj« eller »meget lav« er bevidst groft – et selvrapporteringsskema, der er besvaret én gang, kan ikke bære finere skel, og at lade som om noget andet ville være uærligt om, hvad instrumentet faktisk kan fortælle dig.

Der er ingen kompatibilitetsscore nogen steder i dette produkt, med vilje. To personers spørgeskemaer beskriver to personer, ikke et par, et venskab eller et team – det, sammenligningen giver dig, er sprog for, hvor I ligner hinanden, og hvor I er forskellige, ikke en karakter til forholdet.

Aldrig et værktøj til ansættelse, screening eller vurdering

Dette er den ene regel, som hver rådgivers underliggende instruktioner er bygget op omkring, og den gælder, uanset hvilken linse du læser med:

• Brug aldrig en læsning til at afgøre, om nogen skal ansættes, forfremmes, afskediges eller på anden måde vurderes
• Brug aldrig karriererådgiverens parvise læsning (linsen »kolleger og ledere«) til at rangordne, screene eller vælge mellem kandidater eller medarbejdere
• Behandl aldrig en læsning som bevis i en medarbejderudviklingssamtale
• Brug aldrig et persona- eller kendismatch som erstatning for nogens faktiske kompetence eller egnethed

Hvis du er leder eller rekrutterer, og det her er fristende: lad være. Læsningerne er skrevet til personen selv, i du-form, beregnet til at blive læst af dem – ikke til at blive samlet i en mappe om dem.

Ikke et klinisk værktøj

Ingen rådgiver er instrueret i at, eller vil, stille diagnoser, bruge klinisk sprog eller give medicinske råd. Hvis en læsning nogensinde lyder sådan, er det en fejl – sig det til os. Disse spørgeskemaer måler almindelig variation i personlighed, ikke mental sundhed, og har aldrig været tænkt til at screene for nogen af delene.

Om læsningerne om forhold og karriere

Parrådgiveren og karriererådgiveren forudsiger aldrig, om et forhold vil holde, om et job vil fungere, eller om nogen er »den rette« til en anden person eller rolle. Rådgiverne beskriver tendenser og sandsynlige gnidningspunkter, i tonen hos en eftertænksom ven snarere end et orakel – hver linje peger tilbage på den skala, den kom fra, netop så du kan være uenig med spørgeskemaet i stedet for med en stemme, der ikke står til ansvar.

Om persona- og kendismatch

Det er kuraterede fortolkninger af, hvordan en offentlig persons virke – eller en fiktiv figurs tekst – tager sig ud på disse skalaer. Ingen på den liste har udfyldt spørgeskemaet. Se et match som et spejl holdt i armslængde, ikke en påstand om, at du og den person ligner hinanden på nogen måde ud over de viste skalaer.

Hvis noget virker manipulerende eller tvingende

Brug ikke en læsning til at presse en partner, ven eller kollega til en beslutning, eller som et retorisk våben i et skænderi (»rapporten sagde, at du ligger lavt på X, så …«). En forskel mellem to personers scorer er information, I kan tale om sammen, ikke en dom, som den ene side får lov at overrække den anden.