Υπεύθυνη χρήση

Τι είναι μια ανάλυση

Κάθε παρατήρηση που βλέπεις είναι μια δήλωση κλίμακας-και-ζώνης, συνδεδεμένη με πραγματικά στοιχεία, μέσα σε ένα δηλωμένο εύρος. Το «πολύ υψηλό» ή «πολύ χαμηλό» είναι σκόπιμα χονδροειδές — ένα ερωτηματολόγιο αυτοαναφοράς που απαντήθηκε μία φορά δεν μπορεί να υποστηρίξει λεπτότερες διακρίσεις, και το να προσποιείσαι το αντίθετο θα ήταν ανέντιμο ως προς το τι μπορεί πραγματικά να σου πει το εργαλείο.

Δεν υπάρχει ποσοστό συμβατότητας πουθενά σε αυτό το προϊόν, σκόπιμα. Τα ερωτηματολόγια δύο ατόμων περιγράφουν δύο ανθρώπους, όχι ένα ζευγάρι, μια φιλία ή μια ομάδα — αυτό που σου δίνει η σύγκριση είναι γλώσσα για το πού μοιάζετε και πού διαφέρετε, όχι έναν βαθμό για τη σχέση.

Ποτέ εργαλείο πρόσληψης, ελέγχου ή αξιολόγησης

Αυτός είναι ο ένας κανόνας γύρω από τον οποίο είναι χτισμένες οι υποκείμενες οδηγίες κάθε συμβούλου, και ισχύει ανεξάρτητα από το ποιον φακό διαβάζεις:

• Ποτέ μη χρησιμοποιήσεις μια ανάλυση για να αποφασίσεις αν θα προσλάβεις, θα προάγεις, θα απολύσεις ή θα αξιολογήσεις κάποιον με άλλο τρόπο
• Ποτέ μη χρησιμοποιήσεις τη συγκριτική ανάλυση του Συμβούλου Καριέρας (τον φακό «συνάδελφοι & διευθυντές») για να κατατάξεις, να ελέγξεις ή να επιλέξεις μεταξύ υποψηφίων ή εργαζομένων
• Ποτέ μη θεωρήσεις μια ανάλυση ως στοιχείο σε μια αξιολόγηση απόδοσης
• Ποτέ μη χρησιμοποιήσεις μια αντιστοίχιση προσωπικότητας/διάσημου ως υποκατάστατο της πραγματικής ικανότητας ή καταλληλότητας κάποιου

Αν διοικείς ομάδα ή κάνεις προσλήψεις και αυτό σε δελεάζει: μην το κάνεις. Οι αναλύσεις είναι γραμμένες για το ίδιο το άτομο, σε δεύτερο πρόσωπο, προορισμένες να διαβαστούν από αυτό — όχι να συγκεντρωθούν σε έναν φάκελο γι' αυτό.

Όχι κλινικό εργαλείο

Κανένας σύμβουλος δεν έχει εντολή να διαγνώσει, να χρησιμοποιήσει κλινική γλώσσα ή να δώσει ιατρική συμβουλή, ούτε θα το κάνει. Αν μια ανάλυση διαβάζεται ποτέ έτσι, αυτό είναι σφάλμα — πες μας το. Αυτά τα ερωτηματολόγια μετρούν την καθημερινή διακύμανση της προσωπικότητας, όχι την ψυχική υγεία, και δεν προορίστηκαν ποτέ να ελέγχουν για καμία από τις δύο.

Για τις αναλύσεις σχέσης και καριέρας

Ο σύμβουλος σχέσεων και ο σύμβουλος καριέρας δεν προβλέπουν ποτέ αν μια σχέση θα κρατήσει, αν μια δουλειά θα πάει καλά, ή αν κάποιος είναι «κατάλληλος» για άλλο άτομο ή ρόλο. Περιγράφουν τάσεις και πιθανά σημεία τριβής, στο ύφος ενός στοχαστικού φίλου παρά ενός μαντείου — κάθε γραμμή παραπέμπει πίσω στην κλίμακα από την οποία προήλθε, ειδικά ώστε να μπορείς να διαφωνήσεις με το ερωτηματολόγιο αντί με μια ανεξέλεγκτη φωνή.

Για τις αντιστοιχίσεις προσωπικοτήτων και διασήμων

Αυτές είναι επιμελημένες ερμηνείες του πώς διαβάζεται το ιστορικό ενός δημόσιου προσώπου — ή το κείμενο ενός μυθιστορηματικού χαρακτήρα — σε αυτές τις κλίμακες. Κανείς σε αυτή τη λίστα δεν συμπλήρωσε το ερωτηματολόγιο. Αντιμετώπισε μια αντιστοίχιση ως καθρέφτη σε απόσταση χεριού, όχι ως ισχυρισμό ότι εσύ και αυτό το άτομο μοιάζετε με οποιονδήποτε τρόπο πέρα από τις κλίμακες που εμφανίζονται.

Αν κάτι διαβάζεται ως χειριστικό ή καταναγκαστικό

Μη χρησιμοποιήσεις μια ανάλυση για να πιέσεις έναν σύντροφο, φίλο ή συνάδελφο σε μια απόφαση, ή ως ρητορικό όπλο σε έναν καβγά («η αναφορά είπε ότι είσαι χαμηλά στο X, άρα...»). Ένα χάσμα μεταξύ των βαθμολογιών δύο ατόμων είναι πληροφορία για να συζητηθεί μαζί, όχι ετυμηγορία που η μία πλευρά επιβάλλει στην άλλη.