Uso responsable

Qué es una lectura

Cada observación que ves es una afirmación de escala y banda, vinculada a evidencia real, situada dentro de un rango declarado. «Muy alto» o «muy bajo» es deliberadamente impreciso: un cuestionario de autoinforme respondido una vez no puede sostener distinciones más finas, y pretender lo contrario sería deshonesto sobre lo que el instrumento realmente puede decirte.

No hay ninguna puntuación de compatibilidad en ningún lugar de este producto, a propósito. Los cuestionarios de dos personas describen a dos personas, no a una pareja, una amistad o un equipo. Lo que la comparación te da es lenguaje para decir en qué se parecen y en qué difieren, no una calificación de la relación.

Nunca una herramienta de contratación, filtrado o evaluación

Esta es la única regla alrededor de la cual se construyen las instrucciones subyacentes de cada asesor, y se mantiene sin importar en qué lente estés leyendo:

• Nunca uses ninguna lectura para decidir si contratar, ascender, despedir o evaluar de otro modo a alguien
• Nunca uses la lectura por pares del asesor de carrera (la lente «Colegas y jefes») para clasificar, filtrar o seleccionar entre candidatos o empleados
• Nunca trates una lectura como evidencia en una evaluación del rendimiento
• Nunca uses una coincidencia con un personaje o famoso como sustituto de la competencia o idoneidad real de alguien

Si te dedicas a gestionar personas o a reclutar y esto te resulta tentador: no lo hagas. Las lecturas están escritas para la propia persona, en segunda persona, pensadas para que esa persona las lea, no para compilarse en un archivo sobre ella.

No es una herramienta clínica

A ningún asesor se le indica que diagnostique, use lenguaje clínico o dé consejo médico, ni lo hace. Si alguna vez una lectura se lee de esa manera, es un error: avísanos. Estos cuestionarios miden la variación ordinaria de la personalidad, no la salud mental, y nunca se pensaron para detectar ninguna de las dos.

Sobre las lecturas de relación y carrera

El consejero de pareja y el asesor de carrera nunca predicen si una relación durará, si un trabajo funcionará o si alguien encaja con otra persona o con un rol. Describen tendencias y posibles puntos de fricción, en el tono de una amistad reflexiva más que de un oráculo: cada línea remite a la escala de la que proviene, precisamente para que puedas discrepar del cuestionario y no de una voz que no rinde cuentas.

Sobre las coincidencias de personajes y famosos

Estas son interpretaciones seleccionadas de cómo se lee en estas escalas la trayectoria de una figura pública (o el texto de un personaje de ficción). Nadie de esa lista respondió el cuestionario. Trata una coincidencia como un espejo visto con cierta distancia, no como una afirmación de que tú y esa persona os parecéis de alguna manera más allá de las escalas mostradas.

Si algo se lee como manipulador o coercitivo

No uses una lectura para presionar a tu pareja, a una amistad o a alguien del trabajo a tomar una decisión, ni como arma retórica en una discusión («el informe dijo que tienes X bajo, así que…»). Una brecha entre las puntuaciones de dos personas es información para conversar, no un veredicto que un lado pueda entregarle al otro.