ज़िम्मेदार उपयोग

एक रीडिंग क्या है

आप जो भी अवलोकन देखते हैं वह एक पैमाना-और-बैंड कथन है, जो वास्तविक साक्ष्य से जुड़ा है, और एक बताई गई सीमा के भीतर बैठा है। "बहुत उच्च" या "बहुत निम्न" जानबूझकर मोटा है — एक बार उत्तर दी गई स्व-रिपोर्ट प्रश्नावली महीन भेदों का समर्थन नहीं कर सकती, और अन्यथा दिखावा करना इस बारे में बेईमानी होगी कि यह उपकरण वास्तव में आपको क्या बता सकता है।

इस उत्पाद में कहीं भी कोई कम्पैटिबिलिटी स्कोर नहीं है, जानबूझकर। दो लोगों की प्रश्नावलियाँ दो लोगों का वर्णन करती हैं, किसी जोड़े, दोस्ती, या टीम का नहीं — तुलना आपको जो देती है वह इस बात के लिए भाषा है कि आप कहाँ समान हैं और कहाँ भिन्न हैं, रिश्ते पर कोई ग्रेड नहीं।

कभी भी नियुक्ति, जाँच, या मूल्यांकन उपकरण नहीं

यह वह एक नियम है जिसके चारों ओर हर सलाहकार के अंतर्निहित निर्देश बनाए गए हैं, और यह इस बात की परवाह किए बिना कायम रहता है कि आप किस लेंस में पढ़ रहे हैं:

• किसी को नियुक्त करना, पदोन्नत करना, समाप्त करना, या अन्यथा मूल्यांकन करना है या नहीं, यह तय करने के लिए कभी भी किसी रीडिंग का उपयोग न करें
• उम्मीदवारों या कर्मचारियों के बीच रैंक, जाँच, या चयन करने के लिए कभी भी करियर सलाहकार की युग्मित रीडिंग ("सहकर्मी और प्रबंधक" लेंस) का उपयोग न करें
• कभी भी किसी रीडिंग को परफॉर्मेंस रिव्यू में साक्ष्य के रूप में न मानें
• कभी भी किसी व्यक्तित्व/सेलिब्रिटी मैच का उपयोग किसी की वास्तविक क्षमता या उपयुक्तता के विकल्प के रूप में न करें

यदि आप एक प्रबंधक या भर्तीकर्ता हैं और यह आकर्षक लग रहा है: ऐसा न करें। रीडिंग्स स्वयं उस व्यक्ति के लिए लिखी गई हैं, दूसरे पुरुष में, उनके द्वारा पढ़े जाने के लिए अभिप्रेत — उनके बारे में किसी फ़ाइल में संकलित करने के लिए नहीं।

कोई क्लिनिकल टूल नहीं

किसी भी सलाहकार को निदान करने, क्लिनिकल भाषा का उपयोग करने, या चिकित्सा सलाह देने का निर्देश नहीं दिया गया है, और न ही वह ऐसा करेगा। यदि कोई रीडिंग कभी उस तरह पढ़ी जाती है, तो यह एक बग है — हमें बताएं। ये प्रश्नावलियाँ सामान्य व्यक्तित्व विविधता को मापती हैं, मानसिक स्वास्थ्य को नहीं, और इनका उद्देश्य कभी भी इनमें से किसी की जाँच करना नहीं था।

संबंध और करियर रीडिंग्स के बारे में

संबंध सलाहकार और करियर सलाहकार कभी भी यह भविष्यवाणी नहीं करते कि कोई रिश्ता टिकेगा या नहीं, कोई नौकरी सफल होगी या नहीं, या कोई किसी अन्य व्यक्ति या भूमिका के लिए "सही" है या नहीं। वे प्रवृत्तियों और संभावित घर्षण बिंदुओं का वर्णन करते हैं, एक मौखिक ओरेकल के बजाय एक विचारशील मित्र के लहजे में — हर पंक्ति उस पैमाने की ओर वापस इशारा करती है जहाँ से वह आई है, विशेष रूप से ताकि आप किसी अनुत्तरदायी आवाज़ के बजाय प्रश्नावली से असहमत हो सकें।

व्यक्तित्व और सेलिब्रिटी मैच के बारे में

ये इस बात की चुनी हुई व्याख्याएँ हैं कि किसी सार्वजनिक व्यक्ति का रिकॉर्ड — या किसी काल्पनिक चरित्र का पाठ — इन पैमानों पर कैसे पढ़ा जाता है। उस सूची में किसी ने भी प्रश्नावली नहीं ली। किसी मैच को हाथ भर की दूरी पर रखे आईने की तरह देखें, यह दावा नहीं कि आप और वह व्यक्ति दिखाए गए पैमानों से परे किसी भी तरह से समान हैं।

यदि कुछ हेरफेर करने वाला या दबाव डालने वाला लगे

किसी साथी, मित्र, या सहकर्मी को किसी निर्णय के लिए दबाव डालने के लिए, या किसी बहस में एक अलंकारिक हथियार के रूप में रीडिंग का उपयोग न करें ("रिपोर्ट ने कहा कि आप X में कम हैं, इसलिए...")। दो लोगों के स्कोर के बीच का अंतर एक साथ बात करने के लिए जानकारी है, वह फैसला नहीं जो एक पक्ष दूसरे को थमा दे।