Uso responsabile

Cos'è una lettura

Ogni osservazione che vedi è un'affermazione su una scala e un livello, legata a dati reali e collocata entro un intervallo dichiarato. «Molto alto» o «molto basso» è volutamente approssimativo — un questionario di autovalutazione compilato una sola volta non può sostenere distinzioni più fini, e fingere il contrario sarebbe disonesto su ciò che lo strumento può davvero dirti.

In questo prodotto non c'è alcun punteggio di compatibilità, di proposito. I questionari di due persone descrivono due persone, non una coppia, un'amicizia o un team — ciò che il confronto ti dà è un linguaggio per dire dove siete simili e dove siete diversi, non un voto alla relazione.

Mai uno strumento di assunzione, selezione o valutazione

È l'unica regola attorno a cui sono costruite le istruzioni di base di ogni consulente, e vale qualunque sia la lente con cui stai leggendo:

• Non usare mai una lettura per decidere se assumere, promuovere, licenziare o comunque valutare qualcuno
• Non usare mai la lettura a coppie del consulente di carriera (la lente «colleghi e responsabili») per classificare, selezionare o scegliere tra candidati o dipendenti
• Non trattare mai una lettura come prova in una valutazione delle prestazioni
• Non usare mai un'affinità con un personaggio o una celebrità come sostituto della reale competenza o idoneità di qualcuno

Se gestisci un team o ti occupi di selezione del personale e la cosa ti tenta: non farlo. Le letture sono scritte per la persona stessa, in seconda persona, perché sia lei a leggerle — non per essere raccolte in un fascicolo su di lei.

Non è uno strumento clinico

Nessun consulente è istruito a fare diagnosi, usare un linguaggio clinico o dare consigli medici, né lo farà. Se una lettura dovesse mai suonare così, è un errore — segnalacelo. Questi questionari misurano le normali differenze di personalità, non la salute mentale, e non sono mai stati pensati per fare screening di nessuno dei due aspetti.

Sulle letture relazionali e di carriera

Il consulente di coppia e relazioni e il consulente di carriera non prevedono mai se una relazione durerà, se un lavoro andrà bene o se qualcuno è «giusto» per un'altra persona o un ruolo. Descrivono tendenze e probabili punti di attrito, con il tono di una persona amica e riflessiva più che di un oracolo — ogni riga rimanda alla scala da cui proviene, proprio perché tu possa essere in disaccordo con il questionario invece che con una voce che non risponde a nessuno.

Sulle affinità con personaggi e celebrità

Sono interpretazioni curate di come il percorso pubblico di una figura nota — o il testo di un personaggio immaginario — si legge su queste scale. Nessuno in quell'elenco ha compilato il questionario. Considera un'affinità come uno specchio tenuto a distanza, non come l'affermazione che tu e quella persona vi somigliate in qualche modo oltre le scale mostrate.

Se qualcosa suona manipolatorio o coercitivo

Non usare una lettura per fare pressione su un partner, una persona amica o qualcuno del lavoro affinché prenda una decisione, né come arma retorica in una discussione («la lettura dice che hai un punteggio basso in X, quindi…»). Una differenza tra i punteggi di due persone è un'informazione di cui parlare insieme, non un verdetto che una parte può consegnare all'altra.