책임 있는 사용

해석이란 무엇인가

이용자가 보는 모든 관찰은 실제 근거와 연결되어 있고, 명시된 범위 안에 놓인 척도별 구간 진술입니다. "매우 높음"이나 "매우 낮음"은 일부러 대략적으로 표현합니다. 한 번 응답한 자기 보고식 검사로는 그보다 세밀한 구분을 뒷받침할 수 없으며, 그럴 수 있는 척하는 것은 이 도구가 실제로 알려 줄 수 있는 것에 대해 정직하지 않은 태도입니다.

이 서비스에는 궁합 점수가 일부러 없습니다. 두 사람의 검사 결과는 두 사람 각자를 설명할 뿐, 커플이나 우정이나 팀을 설명하지 않습니다. 비교를 통해 얻는 것은 어디가 비슷하고 어디가 다른지 이야기할 수 있는 말이지, 관계에 매기는 등급이 아닙니다.

채용, 심사, 평가 도구가 아닙니다

이것은 모든 코치의 기본 지침이 딛고 있는 규칙이며, 어떤 관점으로 해석을 보든 똑같이 적용됩니다.

• 누군가를 채용, 승진, 해고하거나 그 밖의 방식으로 평가할지 결정하는 데 해석을 사용하지 마십시오
• 지원자나 직원을 순위 매기거나 심사하거나 선발하는 데 커리어 코치의 2인 해석("동료와 관리자" 관점)을 사용하지 마십시오
• 해석을 성과 평가의 근거로 삼지 마십시오
• 닮은 인물/유명인 결과를 누군가의 실제 역량이나 적합성을 대신하는 지표로 사용하지 마십시오

관리자나 채용 담당자로서 이렇게 쓰고 싶은 마음이 든다면, 하지 마십시오. 해석은 당사자가 스스로 읽도록 당사자에게 직접 말하는 방식으로 쓰였으며, 그 사람에 대한 인사 자료로 정리하기 위한 것이 아닙니다.

임상 도구가 아닙니다

어떤 코치도 진단하거나 임상 용어를 쓰거나 의학적 조언을 하도록 지시받지 않으며, 실제로도 그렇게 하지 않습니다. 해석이 그렇게 읽힌다면 그것은 오류이니 알려 주십시오. 이 검사들은 정신 건강이 아니라 일상적인 성격 차이를 측정하며, 정신 건강을 선별하기 위해 만들어진 것이 아닙니다.

관계 해석과 커리어 해석에 대하여

관계 코치와 커리어 코치는 관계가 지속될지, 일이 잘 풀릴지, 누군가가 다른 사람이나 역할에 "맞는지"를 절대 예측하지 않습니다. 정답을 선언하는 목소리가 아니라 사려 깊은 친구의 어조로 경향과 예상되는 마찰 지점을 설명합니다. 모든 문장은 근거가 된 척도를 가리키는데, 이는 책임을 지지 않는 목소리가 아니라 검사 자체에 이의를 제기할 수 있도록 하기 위해서입니다.

닮은 인물·유명인 결과에 대하여

이 결과는 공인의 기록이나 가상 캐릭터의 텍스트가 이 척도들에서 어떻게 읽히는지를 선별해 해석한 것입니다. 목록에 있는 누구도 실제로 검사에 응답하지 않았습니다. 한 걸음 떨어져서 보는 거울 정도로 받아들여 주십시오. 표시된 척도를 넘어 이용자와 그 인물이 어떤 식으로든 비슷하다는 주장이 아닙니다.

조종하거나 강요하는 데 쓰일 때

연인, 친구, 동료에게 결정을 강요하거나 말다툼에서 상대를 몰아붙이는 무기로 해석을 사용하지 마십시오("리포트에 너는 X가 낮다고 나왔잖아..."). 두 사람의 점수 차이는 함께 이야기해 볼 정보이지, 한 사람이 다른 사람에게 내리는 판정이 아닙니다.