Atsakingas naudojimas

Kas yra įžvalga

Kiekvienas matomas pastebėjimas yra teiginys apie skalę ir lygį, susietas su tikru pagrindimu ir esantis nurodytame intervale. „Labai aukštas“ ar „labai žemas“ yra sąmoningai grubu – vieną kartą užpildytas savęs vertinimo klausimynas negali išlaikyti smulkesnių skirtumų, o apsimesti kitaip būtų nesąžininga dėl to, ką priemonė iš tikrųjų gali jums pasakyti.

Šiame produkte niekur nėra suderinamumo balo – tyčia. Dviejų žmonių klausimynai aprašo du žmones, o ne porą, draugystę ar komandą, – palyginimas jums suteikia kalbą apie tai, kur esate panašūs ir kur skiriatės, o ne pažymį santykiams.

Niekada ne įdarbinimo, atrankos ar vertinimo priemonė

Tai vienintelė taisyklė, apie kurią sukurtos kiekvieno patarėjo pagrindinės instrukcijos, ir ji galioja nepriklausomai nuo to, per kurį objektyvą skaitote:

• Niekada nenaudokite įžvalgos nuspręsti, ar ką nors įdarbinti, paaukštinti, atleisti ar kitaip įvertinti
• Niekada nenaudokite karjeros patarėjo porinės įžvalgos (objektyvo „kolegos ir vadovai“) kandidatams ar darbuotojams reitinguoti, atrinkti ar tarp jų rinktis
• Niekada nelaikykite įžvalgos įrodymu veiklos vertinimo pokalbyje
• Niekada nenaudokite asmenybės ar įžymybės palyginimo kaip kieno nors tikrosios kompetencijos ar tinkamumo pakaitalo

Jei vadovaujate komandai ar atrenkate darbuotojus ir tai atrodo viliojančiai: nedarykite to. Įžvalgos parašytos pačiam žmogui, antruoju asmeniu, kad jas skaitytų jis pats, – o ne tam, kad iš jų būtų sudaryta byla apie tą žmogų.

Ne klinikinė priemonė

Nė vienam patarėjui nenurodyta ir nė vienas nestatys diagnozių, nevartos klinikinės kalbos ir neteiks medicininių patarimų. Jei kuri nors įžvalga kada nors taip skamba, tai klaida – praneškite mums. Šie klausimynai matuoja įprastą asmenybės įvairovę, o ne psichikos sveikatą, ir niekada nebuvo skirti nei vienam, nei kitam patikrinti.

Apie santykių ir karjeros įžvalgas

Santykių konsultantas ir karjeros patarėjas niekada nenuspėja, ar santykiai išsilaikys, ar darbas pavyks, ar kas nors yra „tinkamas“ kitam žmogui ar vaidmeniui. Jie aprašo polinkius ir tikėtinus trinties taškus, apgalvoto draugo, o ne orakulo tonu, – kiekviena eilutė nurodo atgal į skalę, iš kurios kilo, būtent tam, kad galėtumėte nesutikti su klausimynu, o ne su niekam neatskaitingu balsu.

Apie asmenybių ir įžymybių palyginimus

Tai atrinktos interpretacijos, kaip viešo asmens veikla – ar išgalvoto veikėjo tekstas – atrodo šiose skalėse. Niekas tame sąraše nepildė klausimyno. Palyginimą laikykite veidrodžiu, laikomu ištiestos rankos atstumu, o ne teiginiu, kad jūs ir tas žmogus esate panašūs kokiu nors kitu būdu nei parodytos skalės.

Jei kas nors atrodo manipuliatyvu ar prievartiška

Nenaudokite įžvalgos spausti partnerį, draugą ar kolegą priimti sprendimą arba kaip retorinio ginklo ginče („ataskaitoje parašyta, kad tavo X žemas, tai…“). Dviejų žmonių balų skirtumas yra informacija, apie kurią verta kalbėtis kartu, o ne nuosprendis, kurį viena pusė gali įteikti kitai.