जबाबदार वापर

रीडिंग म्हणजे काय

तुम्हाला दिसणारे प्रत्येक निरीक्षण हे स्केल आणि पट्ट्याविषयीचे विधान असते, जे खऱ्या पुराव्याशी जोडलेले असते आणि नमूद केलेल्या व्याप्तीत बसते. "खूप जास्त" किंवा "खूप कमी" हे मुद्दामच ढोबळ आहे – एकदाच उत्तरे दिलेली स्व-अहवाल प्रश्नावली यापेक्षा बारीक फरकांना आधार देऊ शकत नाही, आणि तसे भासवणे म्हणजे हे साधन प्रत्यक्षात काय सांगू शकते याबद्दल अप्रामाणिकपणा ठरेल.

या उत्पादनात कुठेही सुसंगतता स्कोअर नाही – मुद्दाम. दोन व्यक्तींच्या प्रश्नावली दोन व्यक्तींचे वर्णन करतात; जोडप्याचे, मैत्रीचे किंवा टीमचे नव्हे. तुलना तुम्हाला तुम्ही कुठे सारखे आहात आणि कुठे वेगळे, हे सांगण्यासाठी भाषा देते; नात्याला गुण देत नाही.

नोकरीसाठी निवड, छाननी किंवा मूल्यमापनाचे साधन कधीही नाही

प्रत्येक सल्लागाराच्या मूळ सूचना याच एका नियमाभोवती बांधलेल्या आहेत, आणि तुम्ही कोणत्याही दृष्टीतून वाचत असा, तो लागू राहतो:

• एखाद्याला नोकरी द्यायची, पदोन्नती द्यायची, काढून टाकायचे, किंवा इतर कोणत्याही प्रकारे त्या व्यक्तीचे मूल्यमापन करायचे, हे ठरवण्यासाठी कोणतेही रीडिंग कधीही वापरू नका
• करिअर सल्लागाराचे दोन व्यक्तींमधील रीडिंग ("सहकारी आणि व्यवस्थापक" दृष्टी) उमेदवार किंवा कर्मचाऱ्यांची क्रमवारी, छाननी किंवा निवड करण्यासाठी कधीही वापरू नका
• कामगिरीच्या आढाव्यात रीडिंगला कधीही पुरावा मानू नका
• व्यक्तिरेखा/प्रसिद्ध-व्यक्ती साम्य एखाद्याच्या प्रत्यक्ष क्षमतेचा किंवा योग्यतेचा पर्याय म्हणून कधीही वापरू नका

तुम्ही व्यवस्थापक किंवा भरती करणारे असाल आणि हा मोह होत असेल, तर: नको. रीडिंग्ज त्या व्यक्तीसाठीच, द्वितीय पुरुषात, तिनेच वाचण्यासाठी लिहिलेली असतात – तिच्याबद्दलच्या फाइलमध्ये गोळा करण्यासाठी नव्हे.

वैद्यकीय साधन नाही

कोणत्याही सल्लागाराला निदान करण्याची, वैद्यकीय भाषा वापरण्याची किंवा वैद्यकीय सल्ला देण्याची सूचना नाही, आणि कोणताही सल्लागार तसे करणार नाही. एखादे रीडिंग कधी तसे वाटले, तर ती त्रुटी आहे – आम्हाला कळवा. या प्रश्नावली सामान्य व्यक्तिमत्त्वातील भिन्नता मोजतात, मानसिक आरोग्य नव्हे, आणि दोन्हीपैकी कशाचीही तपासणी करण्यासाठी त्या कधीच बनवलेल्या नव्हत्या.

नातेसंबंध आणि करिअर रीडिंग्जबद्दल

नातेसंबंध समुपदेशक आणि करिअर सल्लागार एखादे नाते टिकेल का, एखादी नोकरी जमेल का, किंवा कोणी एखाद्या व्यक्तीसाठी किंवा भूमिकेसाठी "योग्य" आहे का, याचे भाकीत कधीच करत नाहीत. ते प्रवृत्ती आणि संभाव्य घर्षणाचे मुद्दे सांगतात, भविष्यवेत्त्याच्या नव्हे तर विचारी मित्राच्या स्वरात – प्रत्येक ओळ ती ज्या स्केलवरून आली त्याकडे निर्देश करते, जेणेकरून तुम्ही एखाद्या जबाबदारीशून्य आवाजाशी नव्हे, तर प्रश्नावलीशी असहमत होऊ शकाल.

व्यक्तिरेखा आणि प्रसिद्ध व्यक्तींशी साम्याबद्दल

एखाद्या सार्वजनिक व्यक्तीची कारकीर्द – किंवा एखाद्या काल्पनिक पात्राचा मजकूर – या स्केलवर कसा दिसतो, याचे हे निवडक अर्थ लावणे आहे. त्या यादीतील कोणीही प्रश्नावली भरलेली नाही. साम्याकडे हाताच्या अंतरावर धरलेला आरसा म्हणून पाहा; दाखवलेल्या स्केलपलीकडे तुम्ही आणि ती व्यक्ती कोणत्याही प्रकारे सारखे आहात, असा दावा म्हणून नव्हे.

एखादी गोष्ट दबाव आणणारी किंवा हाताळणी करणारी वाटली तर

जोडीदार, मित्रमैत्रीण किंवा सहकाऱ्यावर एखाद्या निर्णयासाठी दबाव आणण्यासाठी, किंवा वादात शस्त्र म्हणून ("अहवालात म्हटले आहे की तुमचा X कमी आहे, म्हणून…") रीडिंग वापरू नका. दोन व्यक्तींच्या स्कोअरमधील अंतर ही एकत्र बोलण्यासारखी माहिती आहे; एका बाजूने दुसऱ्याच्या हाती ठेवायचा निवाडा नव्हे.