Verantwoord gebruik

Wat een duiding is

Elke observatie die je ziet, is een uitspraak over een schaal en een niveau, gekoppeld aan echte onderbouwing en geplaatst binnen een aangegeven bereik. ‘Zeer hoog’ of ‘zeer laag’ is bewust grof — een zelfrapportagevragenlijst die één keer is ingevuld, kan geen fijnere onderscheiden dragen, en doen alsof dat wel kan, zou oneerlijk zijn over wat het instrument je werkelijk kan vertellen.

Er zit nergens in dit product een compatibiliteitsscore, en dat is expres. De vragenlijsten van twee mensen beschrijven twee mensen, geen stel, vriendschap of team — wat de vergelijking je geeft, is taal voor waar jullie op elkaar lijken en waar jullie verschillen, geen cijfer voor de relatie.

Nooit een instrument voor werving, selectie of beoordeling

Dit is de ene regel waar de onderliggende instructies van elke adviseur omheen zijn gebouwd, en die geldt ongeacht door welke lens je leest:

• Gebruik een duiding nooit om te beslissen of iemand wordt aangenomen, gepromoveerd, ontslagen of op een andere manier beoordeeld
• Gebruik de duiding van de loopbaanadviseur over twee mensen (de lens ‘collega's en leidinggevenden’) nooit om kandidaten of medewerkers te rangschikken, te screenen of tussen hen te kiezen
• Behandel een duiding nooit als bewijs in een functioneringsgesprek
• Gebruik een gelijkenis met een persona of beroemdheid nooit als vervanging voor iemands werkelijke competentie of geschiktheid

Als je leidinggevende of recruiter bent en dit verleidelijk is: doe het niet. De duidingen zijn geschreven voor de persoon zelf, in de tweede persoon, bedoeld om door die persoon gelezen te worden — niet om er een dossier over aan te leggen.

Geen klinisch instrument

Geen enkele adviseur is geïnstrueerd om diagnoses te stellen, klinische taal te gebruiken of medisch advies te geven, en geen enkele zal dat doen. Als een duiding ooit zo klinkt, is dat een fout — laat het ons weten. Deze vragenlijsten meten gewone variatie in persoonlijkheid, niet geestelijke gezondheid, en waren nooit bedoeld om op een van beide te screenen.

Over de duidingen over relaties en loopbaan

De relatietherapeut en de loopbaanadviseur voorspellen nooit of een relatie standhoudt, of een baan gaat werken of dat iemand ‘de juiste’ is voor een ander persoon of een rol. Ze beschrijven neigingen en waarschijnlijke wrijvingspunten, op de toon van een bedachtzame vriend in plaats van een orakel — elke regel verwijst terug naar de schaal waar hij vandaan komt, juist zodat je het oneens kunt zijn met de vragenlijst in plaats van met een stem die nergens verantwoording aflegt.

Over gelijkenissen met persona's en beroemdheden

Dit zijn zorgvuldig samengestelde interpretaties van hoe het verleden van een publiek persoon — of de tekst van een fictief personage — zich op deze schalen laat lezen. Niemand op die lijst heeft de vragenlijst ingevuld. Beschouw zo'n gelijkenis als een spiegel op armlengte afstand, niet als een bewering dat jij en die persoon op een andere manier op elkaar lijken dan op de getoonde schalen.

Als iets manipulatief of dwingend overkomt

Gebruik een duiding niet om een partner, vriend of collega onder druk te zetten om een beslissing te nemen, of als retorisch wapen in een ruzie (‘het rapport zei dat je laag scoort op X, dus…’). Een verschil tussen de scores van twee mensen is informatie om samen over te praten, geen oordeel dat de ene kant de andere mag voorhouden.