Utilizare responsabilă

Ce este o interpretare

Fiecare observație pe care o vezi e o afirmație despre o scală și un nivel, legată de dovezi reale și încadrată într-un interval declarat. „Foarte ridicat” sau „foarte scăzut” e intenționat grosier — un chestionar de autoevaluare completat o singură dată nu poate susține distincții mai fine, iar a pretinde contrariul ar fi necinstit față de ce îți poate spune de fapt instrumentul.

Intenționat, nu există niciun scor de compatibilitate nicăieri în acest produs. Chestionarele a doi oameni descriu doi oameni, nu un cuplu, o prietenie sau o echipă — ce îți oferă comparația e limbaj pentru locurile în care vă asemănați și cele în care vă deosebiți, nu o notă pentru relație.

Niciodată un instrument de angajare, triere sau evaluare

Aceasta e singura regulă în jurul căreia sunt construite instrucțiunile fiecărui consilier și rămâne valabilă indiferent prin ce lentilă citești:

• Nu folosi niciodată vreo interpretare ca să decizi dacă să angajezi, să promovezi, să concediezi sau să evaluezi în alt fel pe cineva
• Nu folosi niciodată interpretarea în pereche a consilierului de carieră (lentila „colegi și manageri”) ca să clasifici, să triezi sau să alegi între candidați ori angajați
• Nu trata niciodată o interpretare ca dovadă într-o evaluare a performanței
• Nu folosi niciodată o potrivire cu un personaj/o celebritate ca înlocuitor pentru competența sau potrivirea reală a cuiva

Dacă lucrezi ca manager sau în recrutare și simți tentația: nu o face. Interpretările sunt scrise pentru persoana însăși, la persoana a doua, ca să le citească ea — nu ca să fie adunate într-un dosar despre ea.

Nu e un instrument clinic

Niciun consilier nu e instruit să pună diagnostice, să folosească limbaj clinic sau să dea sfaturi medicale și nici nu o va face. Dacă o interpretare sună vreodată așa, e o eroare — spune-ne. Aceste chestionare măsoară variația obișnuită a personalității, nu sănătatea mintală, și nu au fost gândite niciodată pentru a tria vreuna dintre ele.

Despre interpretările pentru relații și carieră

Consilierul de cuplu și consilierul de carieră nu prezic niciodată dacă o relație va dura, dacă un job va merge sau dacă cineva e „potrivit” pentru o altă persoană ori pentru un rol. Descriu tendințe și puncte probabile de fricțiune, cu tonul unui prieten atent, nu al unui oracol — fiecare rând trimite înapoi la scala din care provine, tocmai ca să poți contesta chestionarul, nu o voce care nu răspunde în fața nimănui.

Despre potrivirile cu personaje și celebrități

Acestea sunt interpretări atent alese ale felului în care parcursul public al unei persoane cunoscute — sau textul unui personaj de ficțiune — se citește pe aceste scale. Nimeni din acea listă nu a completat chestionarul. Tratează o potrivire ca pe o oglindă ținută la distanță, nu ca pe o afirmație că tu și acea persoană vă asemănați în vreun fel dincolo de scalele afișate.

Dacă ceva sună manipulator sau coercitiv

Nu folosi o interpretare ca să faci presiuni asupra unui partener, prieten sau coleg pentru o decizie, sau ca armă retorică într-o ceartă („interpretarea a spus că ai un scor mic la X, deci…”). O diferență între scorurile a doi oameni e o informație despre care să vorbiți împreună, nu un verdict pe care o parte i-l poate înmâna celeilalte.