Ответственное использование

Что такое разбор

Каждое наблюдение, которое вы видите, — это утверждение по шкале и диапазону, привязанное к реальным доказательствам, в пределах указанного диапазона. «Очень высокий» или «очень низкий» намеренно грубы — опросник самоотчёта, заполненный один раз, не может поддерживать более тонкие различия, и притворяться иначе было бы нечестно в отношении того, что инструмент действительно может вам сказать.

В этом продукте намеренно нигде нет процента совместимости. Опросники двух людей описывают двух людей, а не пару, дружбу или команду — сравнение даёт вам язык для описания того, в чём вы похожи и в чём различаетесь, а не оценку отношений.

Никогда не инструмент найма, отсева или оценки

Это единственное правило, вокруг которого построены базовые инструкции каждого советника, и оно действует независимо от того, в каком ракурсе вы читаете:

• Никогда не используйте разбор, чтобы решить, нанимать, повышать, увольнять или иным образом оценивать кого-либо
• Никогда не используйте парный разбор карьерного советника (ракурс «коллеги и руководители») для ранжирования, отсева или отбора кандидатов или сотрудников
• Никогда не относитесь к разбору как к доказательству в оценке эффективности
• Никогда не используйте совпадение персоны/знаменитости как замену реальной компетентности или соответствия человека

Если вы менеджер или рекрутёр и это соблазнительно: не делайте этого. Разборы написаны для самого человека, от второго лица, предназначены для чтения им самим — а не для составления досье о нём.

Не клинический инструмент

Ни одному советнику не поручено — и он не будет — ставить диагнозы, использовать клинический язык или давать медицинские советы. Если разбор когда-либо звучит подобным образом, это ошибка — сообщите нам. Эти опросники измеряют обычную вариацию личности, а не психическое здоровье, и никогда не предназначались для отсева ни того, ни другого.

О разборах отношений и карьеры

Консультант по отношениям и карьерный советник никогда не предсказывают, продлятся ли отношения, сложится ли работа, или «подходит» ли кто-то другому человеку или роли. Они описывают тенденции и вероятные точки трения в тоне вдумчивого друга, а не оракула — каждая строка отсылает обратно к шкале, из которой она взята, специально для того, чтобы вы могли спорить с опросником, а не с безответственным голосом.

О совпадениях персон и знаменитостей

Это подобранные интерпретации того, как биография публичной фигуры — или текст вымышленного персонажа — читается по этим шкалам. Никто в этом списке не проходил опросник. Относитесь к совпадению как к зеркалу, держимому на расстоянии вытянутой руки, а не как к утверждению, что вы и этот человек похожи каким-либо образом за пределами показанных шкал.

Если что-то звучит манипулятивно или принудительно

Не используйте разбор, чтобы давить на партнёра, друга или коллегу при принятии решения, или как риторическое оружие в споре («в отчёте сказано, что у тебя низкий X, так что...»). Разрыв между баллами двух людей — это информация для совместного обсуждения, а не вердикт, который одна сторона может вручить другой.