Zodpovedné používanie

Čo je rozbor

Každé pozorovanie, ktoré vidíte, je výrok o škále a pásme, viazaný na skutočné dôkazy a umiestnený v uvedenom rozsahu. „Veľmi vysoké“ či „veľmi nízke“ je zámerne hrubé – dotazník, v ktorom človek raz hodnotí sám seba, jemnejšie rozlíšenie neunesie a tváriť sa opak by bolo nepoctivé voči tomu, čo nástroj naozaj dokáže povedať.

V celom produkte zámerne nie je žiadne skóre kompatibility. Dotazníky dvoch ľudí opisujú dvoch ľudí, nie pár, priateľstvo ani tím – porovnanie vám dáva jazyk pre to, v čom sa podobáte a v čom líšite, nie známku za vzťah.

Nikdy nie nástroj na nábor, preverovanie či hodnotenie

Toto je jediné pravidlo, okolo ktorého sú postavené pokyny každého poradcu, a platí bez ohľadu na to, cez akú optiku rozbor čítate:

• Nikdy nepoužívať žiadny rozbor na rozhodnutie o prijatí, povýšení, prepustení ani na iné hodnotenie človeka
• Nikdy nepoužívať párový rozbor kariérneho poradcu (optiku „kolegovia a nadriadení“) na zoraďovanie, preverovanie alebo výber medzi uchádzačmi či zamestnancami
• Nikdy nepovažovať rozbor za dôkaz pri hodnotení pracovného výkonu
• Nikdy nepoužívať zhodu s osobnosťou či celebritou ako náhradu za skutočné schopnosti alebo vhodnosť človeka

Ak vediete ľudí alebo robíte nábor a toto vás láka: nerobte to. Rozbory sú písané pre samotného človeka, v druhej osobe, na vlastné čítanie – nie na zostavenie zložky o tomto človeku.

Nie je to klinický nástroj

Žiadny poradca nemá pokyn diagnostikovať, používať klinický jazyk ani dávať lekárske rady – a nerobí to. Ak by niektorý rozbor niekedy tak vyznel, je to chyba – dajte nám vedieť. Tieto dotazníky merajú bežné rozdiely v osobnosti, nie duševné zdravie, a nikdy neboli určené na skríning jedného ani druhého.

O vzťahových a kariérnych rozboroch

Vzťahový ani kariérny poradca nikdy nepredpovedá, či vzťah vydrží, či práca vyjde, ani či je niekto „ten pravý“ pre iného človeka alebo rolu. Opisujú sklony a pravdepodobné miesta trenia tónom premýšľavého blízkeho človeka, nie orákula – každý riadok odkazuje späť na škálu, z ktorej vychádza, práve preto, aby ste mohli nesúhlasiť s dotazníkom, a nie s hlasom, ktorý sa nikomu nezodpovedá.

O zhodách s osobnosťami a celebritami

Ide o starostlivo pripravené interpretácie toho, ako sa verejné pôsobenie známej osobnosti – alebo text fiktívnej postavy – javí na týchto škálach. Nikto z tohto zoznamu dotazník nevyplnil. Berte zhodu ako zrkadlo držané na dĺžku paže, nie ako tvrdenie, že sa s danou osobnosťou podobáte v niečom inom než v zobrazených škálach.

Ak niečo pôsobí manipulatívne alebo nátlakovo

Nepoužívajte rozbor na to, aby ste blízkeho človeka, niekoho z priateľov či z práce tlačili k rozhodnutiu, ani ako rečnícku zbraň v hádke („v rozbore stojí, že máš nízke X, takže…“). Rozdiel medzi skóre dvoch ľudí je informácia, o ktorej sa treba spolu porozprávať, nie rozsudok, ktorý jedna strana môže odovzdať druhej.