బాధ్యతాయుత వినియోగం

రీడింగ్ అంటే ఏమిటి

మీరు చూసే ప్రతి పరిశీలన ఒక స్కేల్, ఒక శ్రేణి గురించిన వాక్యం; అది నిజమైన ఆధారంతో ముడిపడి, చెప్పిన పరిధిలోనే ఉంటుంది. "చాలా ఎక్కువ" లేదా "చాలా తక్కువ" అనేవి ఉద్దేశపూర్వకంగానే స్థూలంగా ఉంటాయి: ఒకసారి సమాధానం ఇచ్చిన సెల్ఫ్-రిపోర్ట్ ప్రశ్నావళి అంతకంటే సూక్ష్మమైన తేడాలను సమర్థించలేదు; అలా కాదన్నట్లు నటించడం, ఆ సాధనం మీకు నిజంగా ఏమి చెప్పగలదో దాని గురించి అబద్ధం చెప్పడమే.

ఈ ప్రోడక్ట్‌లో ఎక్కడా అనుకూలత స్కోర్ లేదు, కావాలనే. ఇద్దరి ప్రశ్నావళులు ఇద్దరు వ్యక్తులను వివరిస్తాయి; ఒక జంటను, స్నేహాన్ని, లేదా టీమ్‌ను కాదు. మీరు ఎక్కడ ఒకేలా ఉన్నారో, ఎక్కడ భిన్నంగా ఉన్నారో చెప్పే భాషను పోలిక ఇస్తుంది; సంబంధానికి గ్రేడ్ కాదు.

నియామకం, స్క్రీనింగ్ లేదా అంచనా సాధనం ఎప్పటికీ కాదు

ప్రతి సలహాదారు లోపలి సూచనలు ఈ ఒక్క నియమం చుట్టూనే నిర్మించాం, మీరు ఏ కోణంలో చదువుతున్నా ఇది వర్తిస్తుంది:

• ఎవరినైనా నియమించాలా, పదోన్నతి ఇవ్వాలా, తొలగించాలా, లేదా మరో విధంగా అంచనా వేయాలా అని నిర్ణయించడానికి ఏ రీడింగ్‌నూ ఉపయోగించకండి
• అభ్యర్థులకు లేదా ఉద్యోగులకు ర్యాంక్ ఇవ్వడానికి, వారిని స్క్రీన్ చేయడానికి లేదా వారిలో ఎంచుకోవడానికి కెరీర్ సలహాదారు ఇచ్చే జంట రీడింగ్‌ను ("సహోద్యోగులు & మేనేజర్లు" కోణం) ఎప్పుడూ ఉపయోగించకండి
• పనితీరు సమీక్షలో ఏ రీడింగ్‌నూ ఆధారంగా పరిగణించకండి
• ఎవరి నిజమైన సామర్థ్యానికో, సరిపోవడానికో ప్రత్యామ్నాయంగా పర్సోనా/సెలబ్రిటీ పోలికను ఎప్పుడూ ఉపయోగించకండి

మీరు మేనేజర్ లేదా రిక్రూటర్ అయి, ఇది ఆకర్షణీయంగా అనిపిస్తే: వద్దు. రీడింగ్‌లు ఆ వ్యక్తి కోసమే, నేరుగా వారిని సంబోధిస్తూ, వారు చదవడానికి రాసినవి; వారి గురించి ఫైల్‌గా సేకరించడానికి కాదు.

క్లినికల్ సాధనం కాదు

రోగనిర్ధారణ చేయమని, క్లినికల్ భాష ఉపయోగించమని, లేదా వైద్య సలహా ఇవ్వమని ఏ సలహాదారుకూ సూచన లేదు, ఏ సలహాదారూ అలా చేయదు. ఏదైనా రీడింగ్ ఎప్పుడైనా అలా అనిపిస్తే, అది బగ్; మాకు చెప్పండి. ఈ ప్రశ్నావళులు సాధారణ వ్యక్తిత్వ వైవిధ్యాన్ని కొలుస్తాయి, మానసిక ఆరోగ్యాన్ని కాదు, వాటిలో దేనికైనా స్క్రీనింగ్ చేయడానికి ఉద్దేశించినవి కావు.

సంబంధం, కెరీర్ రీడింగ్‌ల గురించి

ఒక సంబంధం నిలుస్తుందా, ఒక ఉద్యోగం సరిగ్గా సాగుతుందా, లేదా ఎవరైనా మరో వ్యక్తికి లేదా పాత్రకు "సరైనవారా" అని సంబంధాల సలహాదారు గానీ కెరీర్ సలహాదారు గానీ ఎప్పుడూ జోస్యం చెప్పరు. వారు ధోరణులను, ఘర్షణ రావచ్చని అనిపించే చోట్లను వివరిస్తారు, జోస్యం చెప్పేవారిలా కాకుండా ఆలోచనాపరమైన స్నేహితుల తీరులో. ప్రతి వాక్యం అది వచ్చిన స్కేల్‌ను సూచిస్తుంది, ప్రత్యేకంగా ఎవరికీ జవాబుదారీ కాని గొంతుతో కాకుండా ప్రశ్నావళితోనే మీరు విభేదించగలిగేలా.

పర్సోనా, సెలబ్రిటీ పోలికల గురించి

ఒక ప్రముఖ వ్యక్తి రికార్డు (లేదా ఒక కల్పిత పాత్ర వచనం) ఈ స్కేల్స్‌పై ఎలా కనిపిస్తుందో దాని ఎంపిక చేసిన వ్యాఖ్యానాలు ఇవి. ఆ జాబితాలో ఎవరూ ఈ ప్రశ్నావళిని పూర్తి చేయలేదు. పోలికను కొంత దూరంలో పట్టుకున్న అద్దంలా చూడండి; చూపిన స్కేల్స్‌కు మించి మీరు, ఆ వ్యక్తి ఏ విధంగానైనా ఒకేలా ఉన్నారనే వాదనగా కాదు.

ఏదైనా మోసపూరితంగా లేదా బలవంతంగా అనిపిస్తే

భాగస్వామిని, స్నేహితులను లేదా సహోద్యోగిని ఒక నిర్ణయం వైపు ఒత్తిడి చేయడానికి, లేదా వాదనలో ఆయుధంగా ("రిపోర్ట్ ప్రకారం X మీలో తక్కువ, కాబట్టి...") రీడింగ్‌ను ఉపయోగించకండి. ఇద్దరి స్కోర్‌ల మధ్య తేడా కలిసి మాట్లాడుకోవాల్సిన సమాచారం; ఒకరు మరొకరికి అందించే తీర్పు కాదు.