Sorumlu kullanım

Bir yorum nedir

Gördüğünüz her gözlem, gerçek bir kanıta bağlı, belirtilmiş bir aralık içinde duran bir ölçek-ve-düzey ifadesidir. "Çok yüksek" ya da "çok düşük" bilerek kaba tutulmuştur — bir kez cevaplanan bir öz bildirim anketi daha ince ayrımları destekleyemez ve aksini iddia etmek, aracın size gerçekte ne söyleyebileceği konusunda dürüst olmamak olur.

Bu ürünün hiçbir yerinde, bilerek, bir uyum puanı yoktur. İki kişinin anketleri iki kişiyi anlatır; bir çifti, bir arkadaşlığı ya da bir ekibi değil — karşılaştırmanın size verdiği şey, nerede benzediğinizi ve nerede ayrıştığınızı anlatacak bir dildir, ilişkiye verilmiş bir not değil.

Asla bir işe alım, eleme veya değerlendirme aracı değildir

Bu, her danışmanın temel talimatlarının etrafında kurulduğu tek kuraldır ve hangi mercekten okuyor olursanız olun geçerlidir:

• Hiçbir yorumu, birini işe alıp almamaya, terfi ettirip ettirmemeye, işten çıkarıp çıkarmamaya ya da başka bir biçimde değerlendirmeye karar vermek için kullanmayın
• Kariyer danışmanının ikili yorumunu ("iş arkadaşları ve yöneticiler" merceği) adaylar ya da çalışanlar arasında sıralama, eleme veya seçim yapmak için asla kullanmayın
• Bir yorumu asla performans değerlendirmesinde kanıt olarak kullanmayın
• Bir persona/ünlü eşleşmesini asla birinin gerçek yetkinliğinin ya da uygunluğunun yerine koymayın

Bir yöneticiyseniz ya da işe alım yapıyorsanız ve bu size cazip geliyorsa: yapmayın. Yorumlar kişinin kendisi için, ikinci tekil şahısla, onun tarafından okunmak üzere yazılır — onun hakkında bir dosyada toplanmak için değil.

Klinik bir araç değildir

Hiçbir danışmana teşhis koyması, klinik dil kullanması ya da tıbbi tavsiye vermesi söylenmemiştir ve bunu yapmaz. Bir yorum bir gün öyle okunursa, bu bir hatadır — bize bildirin. Bu anketler akıl sağlığını değil, sıradan kişilik farklılıklarını ölçer ve hiçbir zaman ikisinden biri için tarama amacı taşımamıştır.

İlişki ve kariyer yorumları hakkında

İlişki danışmanı ve kariyer danışmanı, bir ilişkinin süreceğini, bir işin yürüyeceğini ya da birinin başka bir kişi veya rol için "doğru" olup olmadığını asla tahmin etmez. Eğilimleri ve olası sürtüşme noktalarını, bir kâhinin değil düşünceli bir arkadaşın üslubuyla anlatırlar — her satır geldiği ölçeğe geri işaret eder; tam da hesap vermeyen bir sesle değil, anketle tartışabilesiniz diye.

Persona ve ünlü eşleşmeleri hakkında

Bunlar, bir kamusal figürün geçmişinin — ya da kurgusal bir karakterin metninin — bu ölçeklerde nasıl okunduğuna dair özenle hazırlanmış yorumlardır. Bu listedeki kimse anketi doldurmadı. Bir eşleşmeyi, siz ve o kişinin gösterilen ölçeklerin ötesinde herhangi bir şekilde benzediğiniz iddiası olarak değil, bir kol boyu uzakta tutulan bir ayna olarak görün.

Bir şey manipülatif ya da zorlayıcı gibi okunursa

Bir yorumu bir partneri, arkadaşı ya da iş arkadaşını bir karara zorlamak için ya da bir tartışmada retorik bir silah olarak ("raporda X'te düşük olduğun yazıyordu, yani…") kullanmayın. İki kişinin puanları arasındaki fark, birlikte konuşulacak bir bilgidir; bir tarafın diğerine teslim edebileceği bir hüküm değil.