Відповідальне використання

Що таке інтерпретація

Кожне спостереження, яке ви бачите, — це твердження про шкалу й рівень, пов'язане з реальними доказами й розміщене в межах зазначеного діапазону. «Дуже високо» чи «дуже низько» — навмисно грубо: опитувальник самозвіту, пройдений один раз, не підтримує тонших розрізнень, і вдавати інакше було б нечесно щодо того, що інструмент справді може вам сказати.

Оцінки сумісності в цьому продукті немає ніде — навмисно. Опитувальники двох людей описують двох людей, а не пару, дружбу чи команду; порівняння дає вам мову для того, де ви схожі і де відрізняєтеся, а не оцінку стосунків.

Ніколи не інструмент для найму, відбору чи оцінювання

Це єдине правило, навколо якого побудовано базові інструкції кожного консультанта, і воно діє незалежно від того, через яку лінзу ви читаєте:

• Ніколи не використовуйте жодну інтерпретацію, щоб вирішити, чи наймати, підвищувати, звільняти когось або іншим чином оцінювати
• Ніколи не використовуйте парну інтерпретацію кар'єрного консультанта (лінза «колеги й керівники»), щоб ранжувати, відбирати чи обирати між кандидатами або працівниками
• Ніколи не використовуйте інтерпретацію як доказ під час оцінювання ефективності роботи
• Ніколи не використовуйте збіг із персонажем чи знаменитістю як заміну реальної компетентності людини або її відповідності ролі

Якщо ви наймаєте людей чи керуєте командою і вас це спокушає — не робіть цього. Інтерпретації написано для самої людини, у другій особі, щоб читала їх саме вона, — а не щоб збирати їх у справу про неї.

Не клінічний інструмент

Жоден консультант не має вказівки ставити діагнози, використовувати клінічну мову чи давати медичні поради — і не робитиме цього. Якщо якась інтерпретація колись так прозвучить, це помилка — повідомте нам. Ці опитувальники вимірюють звичайні відмінності особистості, а не психічне здоров'я, і ніколи не призначалися для скринінгу ні того, ні іншого.

Про інтерпретації стосунків і кар'єри

Консультант зі стосунків і кар'єрний консультант ніколи не передбачають, чи триватимуть стосунки, чи вдасться робота або чи «підходить» хтось іншій людині чи ролі. Вони описують схильності й імовірні точки тертя тоном вдумливого друга, а не оракула, — кожен рядок указує на шкалу, з якої він походить, саме для того, щоб ви могли не погоджуватися з опитувальником, а не з голосом, який ні перед ким не звітує.

Про збіги з персонажами й знаменитостями

Це ретельно підготовлені інтерпретації того, як публічна біографія відомої людини — або текст про вигаданого персонажа — прочитується на цих шкалах. Ніхто з цього списку не проходив опитувальник. Сприймайте збіг як дзеркало на відстані витягнутої руки, а не як твердження, що ви та ця людина схожі в чомусь іще, крім показаних шкал.

Якщо щось звучить як маніпуляція чи примус

Не використовуйте інтерпретацію, щоб тиснути на близьку людину, когось із друзів чи колег з приводу рішення, або як риторичну зброю в суперечці («у звіті сказано, що в тебе низький показник X, тож…»). Різниця між балами двох людей — це інформація для спільної розмови, а не вирок, який одна сторона може вручити іншій.