負責任的使用

什麼是解讀

您看到的每一條觀察都是一條量表與區間的陳述，與真實證據相關聯，位於一個明確說明的範圍之內。「非常高」或「非常低」是刻意粗略的——一份只作答一次的自我報告問卷無法支撐更精細的區分，假裝並非如此就是對該工具實際能告訴您的內容不誠實。

本產品刻意在任何地方都不設契合度分數。兩個人的問卷描述的是兩個人，而不是一對伴侶、一段友誼或一個團隊——比較給您的是關於兩人哪裡相似、哪裡不同的語言，而不是對這段關係的評分。

絕不是招募、篩選或評估工具

這是每位顧問的底層指令所圍繞建構的唯一規則，無論您在哪個視角下閱讀都適用：

• 絕不使用任何解讀來決定是否僱用、晉升、解僱或以其他方式評估某人
• 絕不使用職業顧問的成對解讀（「同事與管理者」視角）來對候選人或員工進行排名、篩選或選擇
• 絕不將解讀作為績效評估中的證據
• 絕不把相似人物當作衡量某人實際能力或適配度的依據

如果您是經理或招募人員，而這看起來很誘人：請不要這樣做。這些解讀是為本人所寫的，以第二人稱呈現，旨在供本人閱讀——而不是被編入一份關於他們的檔案。

不是臨床工具

沒有任何顧問被指示去診斷、使用臨床語言或給出醫療建議，也沒有任何顧問會這樣做。如果某次解讀讀起來像是那樣，那就是程式缺陷——請告訴我們。這些問卷測量的是日常的性格變異，而非心理健康，也從未打算用於篩查其中任何一項。

關於關係與職業解讀

感情顧問和職業顧問從不預測一段關係是否會持續、一份工作是否會順利，或者某人是否「適合」另一個人或某個角色。他們以體貼朋友的口吻，而不是下定論的權威口吻，描述傾向和可能的摩擦點——每一行都指回其來源的量表，正是為了讓您可以對問卷本身提出異議，而不是只能聽從一個無需負責的聲音。

關於相似人物

這些是關於一位公眾人物的記錄——或一個虛構角色的文字——在這些量表上如何解讀的精選解釋。名單上沒有任何人真正做過這份問卷。請把結果當作一面保持距離的鏡子，而不是在斷言您和那個人在所示量表之外的任何方面都相似。

如果某些內容讀起來帶有操縱性或強迫性

不要使用解讀來向伴侶、朋友或同事施壓以做出決定，也不要將其作為爭論中的修辭武器（「報告說您在 X 方面得分很低，所以……」）。兩個人分數之間的差距是可以一起討論的資訊，而不是一方可以交給另一方的定論。