负责任的使用

什么是解读

你看到的每一条观察都是一条量表与区间的陈述，与真实证据相关联，位于一个明确说明的范围之内。“非常高”或“非常低”是刻意粗略的——一份只作答一次的自我报告问卷无法支撑更精细的区分，假装并非如此就是对该工具实际能告诉你的内容不诚实。

本产品刻意在任何地方都不设匹配度评分。两个人的问卷描述的是两个人，而不是一对伴侣、一段友谊或一个团队——比较给你的是关于你们哪里相似、哪里不同的语言，而不是对这段关系的评分。

绝不是招聘、筛选或评估工具

这是每位顾问的底层指令所围绕构建的唯一规则，无论你在哪个视角下阅读都适用：

• 绝不使用任何解读来决定是否雇用、晋升、解雇或以其他方式评估某人
• 绝不使用职业顾问的成对解读（“同事与管理者”视角）来对候选人或员工进行排名、筛选或选择
• 绝不将解读作为绩效评估中的证据
• 绝不把相似人物当作衡量某人实际能力或适配度的依据

如果你是经理或招聘人员，而这看起来很诱人：请不要这样做。这些解读是为本人所写的，以第二人称呈现，旨在供本人阅读——而不是被编入一份关于他们的档案。

不是临床工具

没有任何顾问被指示去诊断、使用临床语言或给出医疗建议，也没有任何顾问会这样做。如果某次解读读起来像是那样，那就是程序缺陷——请告诉我们。这些问卷测量的是日常的性格变异，而非心理健康，也从未打算用于筛查其中任何一项。

关于关系与职业解读

情感顾问和职业顾问从不预测一段关系是否会持续、一份工作是否会顺利，或者某人是否“适合”另一个人或某个角色。他们以体贴朋友的口吻，而不是下定论的权威口吻，描述倾向和可能的摩擦点——每一行都指回其来源的量表，正是为了让你可以对问卷本身提出异议，而不是只能听从一个无需负责的声音。

关于相似人物

这些是关于一位公众人物的记录——或一个虚构角色的文本——在这些量表上如何解读的精选解释。名单上没有任何人真正做过这份问卷。请把结果当作一面保持距离的镜子，而不是在断言你和那个人在所示量表之外的任何方面都相似。

如果某些内容读起来带有操纵性或强迫性

不要使用解读来向伴侣、朋友或同事施压以做出决定，也不要将其作为争论中的修辞武器（“报告说你在 X 方面得分很低，所以……”）。两个人分数之间的差距是可以一起讨论的信息，而不是一方可以交给另一方的定论。