Utilisation responsable

Ce qu'est une lecture

Chaque observation que vous voyez est une affirmation d'échelle et de tranche, rattachée à des preuves réelles, à l'intérieur d'une plage indiquée. « Très élevé » ou « très faible » est délibérément grossier — un questionnaire auto-rapporté rempli une seule fois ne peut pas étayer des distinctions plus fines, et prétendre le contraire serait malhonnête quant à ce que l'instrument peut réellement vous dire.

Il n'y a délibérément aucun score de compatibilité nulle part dans ce produit. Les questionnaires de deux personnes décrivent deux personnes, pas un couple, une amitié ou une équipe — ce que la comparaison vous donne, c'est un langage pour où vous vous ressemblez et où vous différez, pas une note pour la relation.

Jamais un outil d'embauche, de filtrage ou d'évaluation

C'est la seule règle autour de laquelle les instructions sous-jacentes de chaque conseiller sont construites, et elle tient quel que soit l'angle sous lequel vous lisez :

• Ne jamais utiliser une lecture pour décider d'embaucher, de promouvoir, de licencier ou d'évaluer autrement quelqu'un
• Ne jamais utiliser la lecture par paire du conseiller de carrière (l'angle « collègues et managers ») pour classer, filtrer ou sélectionner entre candidats ou employés
• Ne jamais traiter une lecture comme une preuve dans une évaluation de performance
• Ne jamais utiliser une correspondance persona/célébrité comme substitut de la compétence ou de l'aptitude réelle de quelqu'un

Si vous managez une équipe ou recrutez et que cela vous tente : ne le faites pas. Les lectures sont rédigées pour la personne elle-même, à la deuxième personne, destinées à être lues par elle — pas compilées dans un dossier à son sujet.

Pas un outil clinique

Aucun conseiller n'a pour instruction de diagnostiquer, d'utiliser un langage clinique ou de donner un avis médical, et aucun ne le fait. Si jamais une lecture se lit de cette façon, c'est un bug — signalez-le-nous. Ces questionnaires mesurent la variation ordinaire de la personnalité, pas la santé mentale, et n'ont jamais été conçus pour dépister l'une ou l'autre.

Sur les lectures de relation et de carrière

Le conseiller relationnel et le conseiller de carrière ne prédisent jamais si une relation durera, si un emploi fonctionnera, ou si quelqu'un est « fait pour » une autre personne ou un rôle. Ils décrivent des tendances et des points de friction probables, sur le ton d'un ami attentionné plutôt que d'un oracle — chaque ligne renvoie à l'échelle dont elle provient, précisément pour que vous puissiez être en désaccord avec le questionnaire plutôt qu'avec une voix qui ne rend de comptes à personne.

Sur les correspondances de personas et de célébrités

Ce sont des interprétations organisées de la façon dont le parcours d'une personnalité publique — ou le texte d'un personnage de fiction — se lit sur ces échelles. Personne dans cette liste n'a répondu au questionnaire. Traitez une correspondance comme un miroir tenu à bout de bras, pas comme une affirmation que vous et cette personne vous ressemblez d'une quelconque manière au-delà des échelles montrées.

Si quelque chose se lit comme manipulateur ou coercitif

N'utilisez pas une lecture pour faire pression sur une personne de votre entourage, personnel ou professionnel, afin qu'elle prenne une décision, ni comme arme rhétorique dans une dispute (« la lecture dit que tu es faible sur X, donc… »). Un écart entre les scores de deux personnes est une information à discuter ensemble, pas un verdict qu'un camp peut remettre à l'autre.